人力資源類

崗位職責:

1、完成公司培訓需求調研,撰寫需求調研報告,制定培訓計劃及培訓預算;

2、搭建培訓體系,持續優化培訓相關流程和標準;

3、負責業務部門培訓項目,包括設計、運營、評估、優化工作;

4、負責培訓檔案管理,操作培訓管理后臺系統,編制培訓類報表和分析報告。

任職要求:

1、1年及以上培訓工作經驗,本科以上學歷,人力資源管理、管理學等專業優先;

2、對培訓工作具有濃厚的興趣;

3、熟悉學習項目運營相關知識,具備操作經驗,具備課程設計與獨立授課經驗;

4、親和力強,溝通能力和表達能力佳,有較好的服務支撐意識;

5、能夠主動思考和學習,執行力強,善于總結和反思工作結果;

6、個性活潑、有耐心、樂觀、工作嚴謹、責任心強,具備團隊合作精神;

7、互聯網行業的優先考慮。

崗位職責:

1、負責招聘和人才配置優化等工作,保障骨干員工的穩定性;

2、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;

3、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防

范與處理勞資風險;

4、貫徹與推行各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源或相關專業畢業,有獵頭工作背景者優先;

2、了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘及員工關系兩大模塊;

3、具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗;

4、具備優秀的職業素養,能承受一定的工作壓力;

5、優秀的溝通協調能力,具備良好的敬業精神和責任心,工作積極主動。

崗位職責:

1、協助事業部招聘工作,包括簡歷的搜索、面試邀約與日常的面試接待工作;

2、協助招聘團隊進行日常招聘漏斗數據匯總及日常招聘渠道的維護與更新;

3、協助做好人力資源項目類工作(如:校園招聘等)。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業,有招聘相關實習經驗亦可;

2、具有良好的溝通協調能力,踏實肯干,做事積極主動,有較強的抗壓能力和主動學習能力。

崗位職責:

協助人力資源部的工作(招聘、培訓、人事、行政等)

任職要求:

1、人力資源管理相關專業,可以全職實習生的應屆生;

2、具有良好的書面、口頭表達能力,具有良好的親和力和服務意識;

3、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

4、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

人事招聘信息:
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志卓招聘
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